- بازدید سرزده بازرسکل استان خراسان شمالی از عملکرد دستگاههای اجرایی و خدماترسان شهرستان گرمه 04/04/21
- بازدید سرزده بازرس کل قضایی اردبیل از بیمارستانهای استان 04/04/21
- بازدید بازرس کل استان خراسان شمالی از واحد تولیدی فرآوری قیر در شهرک صنعتی بجنورد 04/04/21
- بازدید شبانه بازرس کل قضایی اردبیل از مجتمع کشتارگاه مرغ آرتا جوجه 04/04/21
- بازدید سرزده بازرس کل قضایی اردبیل از ایستگاه آتشنشانی در شهرستان مرزی نمین 04/04/18
- بازرس کل استان بوشهر: رویکرد سازمان بازرسی در مورد تخلف احتمالی پیشگیری است 04/04/18
- بازدید بازرس کل آذربایجان شرقی از شهرک صنعتی شهید سلیمی 04/04/18
- بازدید بازرسکل استان قم از محل سیلو ذخیره گندم و انبار کالاهای اساسی استان 04/04/18
- بازدید بازرس کل قضایی آذربایجان غربی از شرکت تولیدی شیشه سکوریت الیاس ارومیه 04/04/18
- بازدید بازرس کل قضایی کهگیلویه و بویراحمد از منطقه عشایری کاکان یاسوج 04/04/18
بازرس کل قضایی کهگیلویه و بویراحمد در دیدار با سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تاکید کرد:
حمایت از مشاغل خانگی و تسریع در پرداخت تسهیلات در دستور کار مدیریت جدید قرار گیرد
بازرسکل قضایی کهگیلویه و بویراحمد به همراه سربازرس گروه تولید و توسعه در دیدار با سرپرست جدید اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بر حمایت از مشاغل خانگی و تسریع در پرداخت تسهیلات مشاغل خانگی تاکید کرد.
به گزارش روابط عمومی بازرسی کل استان کهگیلویه و بویراحمد، محمد مهدی صالحی بازرس کل قضایی استان در این دیدار ضمن تبیین جایگاه سازمان بازرسی در قانون اساسی و نظارت بر حسن جریان امور و اجرای صحیح قوانین در دستگاه های اجرائی، گفت: امروزه بیشتر از هر زمان دیگری مسئولان باید به صورت جهادی پای کار باشند و در جهت حمایت از تولید و اشتغال جوانان از همه ظرفیت های قانونی خود استفاده کنند.
وی افزود: بنا بر گزارشهای متعدد واصله و همچنین استقرار هیات بازرسی در اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشخص گردید که در حمایت از مشاغل خانگی، پرداخت تسهیلات و اشتغال جوانان اقدام مثبت و عملی در راستای عدالت صورت نگرفته، بنابر این انتظار می رود مدیریت جدید هر چه سریعتر نسبت به تعییین تکلیف متقاضیان تسهیلات مشاغل خانگی از تمام ظرفیتهای قانونی خود جهت اشتغالزایی جوانان اقدام نماید.
صالحی در پایان مهمترین آسیبها و چالشهای دستگاه مربوطه به همراه راهکارهای مناسب را در قالب هدیه به سرپرست جدید ارائه و خواستار یک برنامه ریزی مناسب جهت آگاهی و آموزش کارکنان برای آشنایی بیشتر با قوانین و مقررات و قانون ارتقا سلامت نظام اداری شد.
